А також
Коучиня, Тренерка, Авторка та Спікерка Курсів
Людей пройшли наші трансформаційні курси
Управлінців стали кращими лідерами разом з нами
Годин коучингових сесій провела наша команда
Годин тренінгів і консультацій провела наша команда
Колись я теж по-справжньому взяла відповідальність за власне життя, а зараз допомагаю тисячам людей змінити мислення та світ навколо.
Міжнародний сертифікат коуча (PCC) від ICF
Частина глобальної мережі професійних коучів
Agile People Coach з сертифікатами BAF, AHR, LEA (Швеція)
Лідерство, Я 2.0, які допомагають в особистісному та професійному розвитку
веде курси з Agile-лідерства
сертифікати CPBA, CPMA, CPEQA, і CPHDA.
Курс самопізнання: стань головним героєм свого життя
Практичний курс для управлінців, готових вивести свою команду на новий рівень, почавши зі змін у собі
Підтримка команд у стані виснаження та страху. Межі відповідальності керівника. Зміни в поведінці та ефективності людей. Збереження власного емоційного ресурсу. І до яких післявоєнних викликів варто готуватися вже зараз.
Управління командами без жертв та героїв
Як повернути головну роль собі
Або як не довести себе до стану загнаного коня
Коли і як використовувати в наймі штучний інтелект? Які його переваги та недоліки? Що без змін залишиться за людьми? І як бути, коли ШІ рятує від самотності, а з другого боку її спричиняє?
Діалог терапевта Євгена Гетманчука та коучині Оксани Смілки про найболючіші питання трансформації: чи визначає нас травма чи потенціал, чи є страждання каталізатором змін, і що насправді дає людині свободу волі.
Як стати матір'ю чи батьком, яких нам не вистачало в дитинстві.
Розмова про справжню інклюзивність: від правильної термінології та етапів адаптації до практичних порад роботодавцям і людям з інвалідністю.
Підсумки року через методику Self-Authoring: прийми минуле, зрозумій свої цінності і створи майбутнє, що надихає.
Як поєднати людську креативність із структурною надійністю для стабільного зростання бізнесу
Діагностика команди за допомогою інструментів оцінки персоналу TTI SI (США)
Коли тотальний мікромеджмент та повне невтручання - не варіант.
Цей етер — про лідерів, які хотіли як краще, але опинилися в ролі Рятівника.
Чому ми уникаємо звільнень і як це впливає на компанію? За що і коли звільняти? Що (не) говорити працівнику при звільненні?
Євгенія Данілова (HR у Atwix) та Сергій Юрик (iOS Team Lead у Welltech) говорять про те, чому команди розпадаються, а менеджери уникають фідбеку?
Валентина Бородай (Head of Recruitment в JatApp) та Юлія Легка (COO Fintech Future Studio, People Partner) про те, як створювати безпечний простір, де кожен може висловлювати свої ідеї?
Валентина Бородай (Head of Recruitment в JatApp) та Юлія Легка (COO Fintech Future Studio, People Partner) про те, як створювати безпечний простір, де кожен може висловлювати свої ідеї?
Як розпізнати сигнали для змін, провести складну розмову з мінімальним стресом і залишити компанію гідно, зберігши професійні стосунки та найкращі рекомендації?
Як звільняти людей з гідністю: без драм, без емоційного вигорання і без втрати довіри в команді. Як діяти без провини, страху і токсичності. Як зрозуміти, що настав «той самий момент». І що важливо зробити до, під час і після складної розмови.
Чому довіра до себе та інших – ключ до успіху? Як зробити їпомилки частиною розвитку? Як знайти внутрішню силу і впевненість у своїх діях? З Владиславою Омелянчук (Senior HR Manager у Hacken) та Тетяною Сафроненко (HR People & Business Partner, Marketing projects)
Андрій Тищенко (Head of Hardware Development в Atola Technology) та Єлизавета Воробйова (Head of Talent Acquisition у Mate academy) про те, як лідерство допомагає вирішувати складні виклики, розвивати команди та досягати результатів навіть у турбулентні часи.
Про те лідерство впливає на життя та як долати виклики - з випускницями курсу "Лідерство": Людмилою Небельською (засновницею @street_english_school_online) та Вікторією Кобзар (керівницею відділу логістики міжнародної FMCG компанії).
Перш ніж поділитись фідбеком для мого HR наставника та ментора, хотіла б поділитись коротким інтро про себе, чому виникла потреба саме в пошуці ментора.
Мій HR департмент складається з 1-ї людини, мене. Тому в якийсь момент постала гостра потреба в розвитку та обміні знань саме з людиною, яка проживає подібні питання та дійсно поділиться експертною думкою.
Мій HR департмент складається з 1-ї людини, мене. Тому в якийсь момент постала гостра потреба в розвитку та обміні знань саме з людиною, яка проживає подібні питання та дійсно поділиться експертною думкою.
Найбільша знахідка для мене, як для HR та і просто як для звичайної людини - це знайти Юлю у ролі ментора. Купа питань з якими би я не прийшла на нашу щотижневу зустріч завжди розрулюється. Поміж того багато рекомендується корисної інформації для опрацювання тієї чи іншої теми.
Окрім рекомендацій по робочим питань, я завжди отримую слова підтримки та і просто крутезного, людського та корисного спілкування.
Я вірю в силу "стукайте і вам відкриють", бо саме таким чином я знайшла людину, яка маючи великий досвід, ділиться тепер зі мною.
І у мене виникла проблема - тепер я з нетерпінням чекаю наші наступні зустрічі. Я знайшла свій шлях до набуття нових знань - завдяки ментору, ментору Юлі.читати повністю
Ти мій наставник вже більше року, то ж можу багато чого розповісти…)
Зараз хочу висловити тобі окрему подяку, бо саме під твоїм менторством я отримала найбільше знань та навичок, розвиваю з кожним днем все більше свої hard and soft skills, що не може не радувати😁
Я сподіваюсь, що саме завдяки нашій подальшій співпраці, я зможу вийти на бажаний рівень розвитку, бо...Ти мій наставник вже більше року, то ж можу багато чого розповісти…)
Зараз хочу висловити тобі окрему подяку, бо саме під твоїм менторством я отримала найбільше знань та навичок, розвиваю з кожним днем все більше свої hard and soft skills, що не може не радувати😁
Я сподіваюсь, що саме завдяки нашій подальшій співпраці, я зможу вийти на бажаний рівень розвитку, бо з тобою дуже комфортно спілкуватись, навіть на важкі теми і завжди можна знайти альтернативу для будь чого🩵
Ну і звичайно дякую за щирість, бо я відчуваю, що все що ти робиш, то воно йде з душеючитати повністю
Юля, неймовірна людина та професіонал свого діла. Завжди знайде час на підтримку, поради. Її консультації дуже допомогли у знаходженні себе. Тож, окрім hr-напрямку, я знайшла ще круту психологічну підтримку. Дякую проєкту за таку можливість та справжніх професіоналів. Юлю забрала собі в сердечку ще й як людину після...Юля, неймовірна людина та професіонал свого діла. Завжди знайде час на підтримку, поради. Її консультації дуже допомогли у знаходженні себе. Тож, окрім hr-напрямку, я знайшла ще круту психологічну підтримку. Дякую проєкту за таку можливість та справжніх професіоналів. Юлю забрала собі в сердечку ще й як людину після проєктучитати повністю
Моя директорка почала зі мною радитись, от прям питати що їй робити в певних ситуаціях. І на роботі теж дівчата питають, як вирішувати конфліктні ситуації. Я розумію, що вони мені довіряють і маю уже певний авторитет.
Я думала про це, і розумію що наші зустрічі і твої настанови дуже мені в цьому допомогли. Мені здається, інколи говорю як ти)) дякую тобі за це!
Я...Моя директорка почала зі мною радитись, от прям питати що їй робити в певних ситуаціях. І на роботі теж дівчата питають, як вирішувати конфліктні ситуації. Я розумію, що вони мені довіряють і маю уже певний авторитет.
Я думала про це, і розумію що наші зустрічі і твої настанови дуже мені в цьому допомогли. Мені здається, інколи говорю як ти)) дякую тобі за це!
Я би хотіла більше спілкуватись з тобою, і чути про твої досягнення та розвиток, бо не завжди розумію що мені потрібно. А так слухаю тебе, беру приклад і використовую це. Я бачу, що ти постійно на якихось зумах з ейчарами, коучами. Чи можна мені підключатись до таких зустрічей? Мені потрібне середовище для зростання. Можу просто мовчати і слухатичитати повністю
Я знайшла тебе в потрібний час і ти дала мені опору та підтримку, якої я потребувала. Ти слухала мене, радила, допомогала, і це було дуже корисно. Окрема подяка за бланки та зразки документів. І навіть зараз я розумію, що ти у мене є, і я можу до тебе звернутись, і мене ця думка дуже підтримує.
Окрема подяка за твоє розуміння, спокій, правильне направлення та досвід,...Я знайшла тебе в потрібний час і ти дала мені опору та підтримку, якої я потребувала. Ти слухала мене, радила, допомогала, і це було дуже корисно. Окрема подяка за бланки та зразки документів. І навіть зараз я розумію, що ти у мене є, і я можу до тебе звернутись, і мене ця думка дуже підтримує.
Окрема подяка за твоє розуміння, спокій, правильне направлення та досвід, яким ти щедро ділиласьчитати повністю
Гарно) Після наших зумів я бачу, куди і як рухатися далі. Ти мені дуже допомагаєш. Бо загалом мені трохи важкувато у цьому напрямку, хоча робота з людьми мені дуже близька і я розумію, наскільки вона важлива. Ти вмієш підказати прості рішення, які не потребують якихось надзусиль у впровадженні. І ще вже переконалася, що всі твої поради...Гарно) Після наших зумів я бачу, куди і як рухатися далі. Ти мені дуже допомагаєш. Бо загалом мені трохи важкувато у цьому напрямку, хоча робота з людьми мені дуже близька і я розумію, наскільки вона важлива. Ти вмієш підказати прості рішення, які не потребують якихось надзусиль у впровадженні. І ще вже переконалася, що всі твої поради працюють)читати повністю
Стільки похвали як ти, не отримав жоден ментор. Бо ти дуже багато часу приділила цьому)
