TriMetrix®EQ
TriMetrix®EQ – це багаторівневий звіт, що уявлення про три ключові виміри для продуктивності: Поведінку (DISC), Рушійні Сили (Driving Forces) та Емоційний Коефіцієнт (Emotional Quotient). Ця унікальна комбінація розкриває інформацію про вашу здатність відчувати, розуміти та ефективно застосовувати силу емоцій для досягнення високого рівня співпраці та продуктивності.
Хто надає:
Вартість:
€ 95
DISC – це оцінка, що вимірює, як людина робить те, що вона робить, через чотири поведінкові фактори:
D - Домінування
І - Вплив
S - Стійкість та
С - Відповідність
на основі спостережуваної поведінки
Оцінка "12 Рушійних Сил" (12 Driving Forces®) досліджує мотивацію та залученість через шість факторів, вимірюючи, чому людина робить те, що вона робить, що спонукає її до дії та впливає на прийняття рішень
Тест Emotional Quotient вимірює здатність людини відчувати, розуміти та ефективно застосовувати емоції для досягнення вищого рівня співпраці та продуктивності через п'ять ключових факторів: самоусвідомлення, саморегуляцію, мотивацію, соціальне усвідомлення та соціальну регуляцію
З чим допоможе TriMetrix®EQ:
Утримати цінних співробітників
тестування допомагає покращити комунікацію та взаєморозуміння, що дає працівникам відчуття підтримки та цінності у їх ролях
Підвищити точність найму
допомагає знайти ідеального кандидата для кожної позиції завдяки даним з job benchmarking та повному розумінню ролі перед її заповненням
Посилити залученість на робочому місці
оскільки організації визнають людей за їхні унікальні, автентичні якості
Підвищити продуктивність
тестування надає команді спільну мову та розуміння поведінки один одного, що зменшує непорозуміння та конфлікти, залишаючи більше часу для ефективної роботи
Знизити рівень деструктивного стресу
розуміння моделей поведінки та потреб своїх та колег запобігає конфліктам ще до їх початку
Закласти основи для довгострокового успіху
тестування навичок пропонує більше, ніж просто дані - вони надають розуміння, узгодженість та основу для тривалого успіху
Кому підійде TriMetrix®EQ
Керівникам та HR-спеціалістам – для оцінки співробітників, розробки стратегій розвитку персоналу та підвищення продуктивності команди (збільшення річного прибутку на 25%)
Власникам бізнесу та топ-менеджерам – для кращого розуміння своїх працівників та прийняття обґрунтованих кадрових рішень на основі наукових даних
Командам, які потребують високого рівня співпраці – тест допомагає зрозуміти емоційну динаміку в команді та покращити взаємодію між учасниками
Працівникам, які прагнуть самопізнання та розвитку – для розуміння власних сильних і слабких сторін, емоційних реакцій та способів їх регулювання
Організаціям, які впроваджують навчання з емоційного інтелекту – як основа для розробки персоналізованих програм розвитку EQ та підвищення загальної продуктивності
Рекрутерам та кадровим агентствам – для більш точного підбору кандидатів відповідно до вимог посади та корпоративної культури компанії
Що ти дізнаєшся про людину з цього тесту?
ПОВЕДІНКА
Як вона діє?
Як реагує на проблеми та виклики?
Як впливає на інших, щоб донести свою думку?
Як реагує на темп навколишнього середовища?
Як реагує на правила та процедури, встановлені іншими?
ПОВЕДІНКА
Наскільки природний стиль людини відповідає потребам середовища, і чи спричиняє це стрес або тиск для адаптації?
Як вона буде діяти/виконувати роботу?
РУШІЙНІ СИЛИ МОТИВАЦІЇ
Чому вона поводиться певним чином?
Як знаходить сенс у житті та роботі?
Які мотиви рухають людиною найпотужніше?
Які причини лежать в основі конфліктів?
РУШІЙНІ СИЛИ МОТИВАЦІЇ
Як рушійні сили мотивації формують перспективи людини, надаючи найточніше розуміння її як унікальної особистості?
ЕМОЦІЙНА ГРАМОТНІСТЬ
Наскільки людина усвідомлює свої настрої та емоції і їх вплив на себе та інших?
Наскільки здатна управляти відносинами та будувати мережі?
ЕМОЦІЙНА ГРАМОТНІСТЬ
Наскільки людина здатна призупиняти судження та контролювати дії в емоційно заряджених ситуаціях?
Чи має вона пристрасть до роботи, яка виходить за рамки зовнішньої мотивації, а ґрунтується на внутрішньому прагненні чи схильності досягати цілей з енергією та наполегливістю?
