Бібліотека
Як поєднати людську креативність із структурною надійністю для стабільного зростання бізнесу
Діагностика команди за допомогою інструментів оцінки персоналу TTI SI (США)
Коли тотальний мікромеджмент та повне невтручання - не варіант.
Або як оцінка TriMetrix® EQ допомагає зрозуміти поведінку та потенціал команди
Управління командами без жертв та героїв
Як повернути головну роль собі
Або як не довести себе до стану загнаного коня
Як стати матір'ю чи батьком, яких нам не вистачало в дитинстві.
Якщо ви прокидаєтесь втомленими навіть після відпочинку, робота забирає всі сили без радості, а життя звелось до нескінченних дедлайнів — цей вебінар для вас.
Підсумки року через методику Self-Authoring: прийми минуле, зрозумій свої цінності і створи майбутнє, що надихає.
Як розпізнати сигнали для змін, провести складну розмову з мінімальним стресом і залишити компанію гідно, зберігши професійні стосунки та найкращі рекомендації?
Як звільняти людей з гідністю: без драм, без емоційного вигорання і без втрати довіри в команді. Як діяти без провини, страху і токсичності. Як зрозуміти, що настав «той самий момент». І що важливо зробити до, під час і після складної розмови.
Підтримка команд у стані виснаження та страху. Межі відповідальності керівника. Зміни в поведінці та ефективності людей. Збереження власного емоційного ресурсу. І до яких післявоєнних викликів варто готуватися вже зараз.
Коли і як використовувати в наймі штучний інтелект? Які його переваги та недоліки? Що без змін залишиться за людьми? І як бути, коли ШІ рятує від самотності, а з другого боку її спричиняє?
Діалог терапевта Євгена Гетманчука та коучині Оксани Смілки про найболючіші питання трансформації: чи визначає нас травма чи потенціал, чи є страждання каталізатором змін, і що насправді дає людині свободу волі.
Про що вам зараз шепоче ваш внутрішній голос? Він ваш союзник чи критик? Діалог із ним – це тихий і невидимий, але найпотужніший фактор, що визначає якість нашого життя, стосунки та самооцінку.
Що відбувається, коли встаєш зі шпагату між власною автентичністю і образом, який люблять інші. І чому така розтяжка рано чи пізно призводить до питання "хто я?"
Розмова про справжню інклюзивність: від правильної термінології та етапів адаптації до практичних порад роботодавцям і людям з інвалідністю.
Цей етер — про лідерів, які хотіли як краще, але опинилися в ролі Рятівника.
Чому ми уникаємо звільнень і як це впливає на компанію? За що і коли звільняти? Що (не) говорити працівнику при звільненні?
Чому страх – це не ворог, а ресурс? Що допомагає діяти, коли здається, що ще/вже не час? Якщо боїшся так ніколи й не знайти себе – можливо, саме в цьому ефірі ти почуєш підказку, де шукати відповідь.
Євгенія Данілова (HR у Atwix) та Сергій Юрик (iOS Team Lead у Welltech) говорять про те, чому команди розпадаються, а менеджери уникають фідбеку?
Валентина Бородай (Head of Recruitment в JatApp) та Юлія Легка (COO Fintech Future Studio, People Partner) про те, як створювати безпечний простір, де кожен може висловлювати свої ідеї?
Валентина Бородай (Head of Recruitment в JatApp) та Юлія Легка (COO Fintech Future Studio, People Partner) про те, як створювати безпечний простір, де кожен може висловлювати свої ідеї?
Чому довіра до себе та інших – ключ до успіху? Як зробити їпомилки частиною розвитку? Як знайти внутрішню силу і впевненість у своїх діях? З Владиславою Омелянчук (Senior HR Manager у Hacken) та Тетяною Сафроненко (HR People & Business Partner, Marketing projects)
Андрій Тищенко (Head of Hardware Development в Atola Technology) та Єлизавета Воробйова (Head of Talent Acquisition у Mate academy) про те, як лідерство допомагає вирішувати складні виклики, розвивати команди та досягати результатів навіть у турбулентні часи.
Про те лідерство впливає на життя та як долати виклики - з випускницями курсу "Лідерство": Людмилою Небельською (засновницею @street_english_school_online) та Вікторією Кобзар (керівницею відділу логістики міжнародної FMCG компанії).
